Cum să reacționezi dacă vi se solicită demisia

Conţinut

• etape
• Partea 1 Aflați știrile și înțelegeți circumstanțele
• Partea a 2-a Evaluați-vă opțiunile și luați o decizie

Dacă citiți acest articol, este foarte probabil să vi se ceară deja demisia sau să vă aflați într-o situație în care foarte curând vi s-ar putea solicita acest lucru. În orice caz, poate fi dificil să răspundem la o cerere de demisie în loc de o concediere formală. Știi că ai opțiuni înainte de a fi de acord să demisionezi și că poți aștepta să fii concediat. Pentru a depăși această situație cât mai ușor posibil, cel mai bine este să vă cunoașteți drepturile și opțiunile.

etape

Partea 1 Aflați știrile și înțelegeți circumstanțele

1. Stai calm și profesionist. Având în vedere situația dvs., va trebui să vă părăsiți munca în cei mai buni termeni posibili. Pozițiile tale viitoare pot depinde de capacitatea ta de a rămâne calm în viitor. Pot exista relații de prietenie sau conexiuni profesionale între angajații companiei actuale și potențialii dvs. angajatori. În plus, șefii dvs. actuali pot fi contactați ca referințe. De aceea, ar trebui să faceți tot posibilul să rămâneți calm și profesionist făcând următoarele.
   • Ascultă ce are de spus angajatorul tău. Poate fi greu să fii liniștit, dar pentru a înțelege mai bine situația, ar trebui să o asculți.
   • Nu discutați despre decizia sa. Oricare ar fi circumstanțele, decizia a fost deja luată de angajatorul tău. Vă oferă posibilitatea de a demisiona sau de aștepta să fie concediat. Argumentele și motivele dvs. nu îi vor schimba decizia.
   • Nu faceți scandal până nu plecați în bine. Întâlnirea poate fi diferită dacă filmați și angajatorul decide să retragă opțiunea de a demisiona. Dacă faceți cea mai mică amenințare sau acționați neprofesional, el vă va cere să plecați escortat de securitate. Dacă se întâmplă acest lucru, veți avea multe implicații negative: referințe proaste, impresii negative, eventual ineligibilitate pentru șomaj sau consecințe legale.

2. 
   

   
   
   
   Înțelegeți motivele pentru care vi se solicită demisia. Este probabil să cunoști deja circumstanțele din jurul plecării, pentru că ai auzit deja despre asta, că ai simțit că se întâmplă ceva sau că știi că ai făcut ceva inacceptabil. Cu toate acestea, dacă nu înțelegeți pe deplin, trebuie să puneți întrebări. Cunoașterea motivelor exacte pentru care vi se solicită demisia vă va ajuta să luați decizia între a părăsi și aștepta concedierea.
   • De exemplu, dacă vi se cere să plecați, deoarece poziția dvs. este anulată, demisia vă va determina să vă pierdeți drepturile la șomaj și ar fi mai bine să așteptați să fiți concediat. Dacă vi se cere să plecați pentru că ați acționat în mod necorespunzător în cadrul companiei dvs., este posibil să vă recomandați demisia din cauza posibilelor implicații negative și ale eligibilității pentru șomaj în caz de concediere pentru o conduită incorectă gravă.

3. 
   

   
   
   
   Aflați mai multe despre politica companiei cu privire la verificările de referință. Înainte de a lua decizia de a demisiona sau aștepta să fie concediat, este important să știți care este politica companiei dvs. cu privire la verificările de referință. Aceasta este informația care vi se va da viitorului dvs. angajator atunci când vă va chema vechea companie pentru informații. Informațiile publicabile sunt:
   • datele de angajare
   • postul
   • salariul
   • eligibilitate pentru reangajare
   • dacă plecarea s-a făcut în condiții bune
   • motivul plecării
   • personalitate și caracter
   • etica muncii

4. 
   

   
   Aveți dreptul să vă ocupați timpul pentru a vă gândi. În acest moment, aveți doar două opțiuni: să vă resemnați sau să așteptați să fiți concediat. Nu este necesar să semnați imediat o hârtie sau o scrisoare de demisie, deoarece aveți dreptul să vă gândiți la opțiunile dvs. Este important să vă cântăriți opțiunile și avantajele și dezavantajele demisiei sau concedierii înainte de a accepta ceva.
   • Angajatorul dvs. poate încerca să facă presiuni asupra dvs., dar el nu vă poate obliga să luați imediat decizia. În orice caz, vei părăsi compania foarte curând, fă ceea ce este mai bine pentru situația ta și pentru viitorul tău.

Partea a 2-a Evaluați-vă opțiunile și luați o decizie

1. 
   

   
   Evaluează avantajele și dezavantajele demisiei. După cum am spus deja, există fiecare bine și rău în fiecare opțiune, trebuie să țineți cont de acești factori înainte de a decide. Principalul dezavantaj al demisiei este că probabil îți vei pierde drepturile la șomaj. Beneficiile sunt următoarele.
   • Puteți transforma pozitiv motivul plecării. Nu trebuie să spuneți de ce ați fost concediat sau de ce vi s-a cerut să plecați.
   • Motivul dat de angajator pentru încheierea contractului de muncă va fi „demisia”.
   • Este posibil să puteți negocia plata compensației. Compania vrea să pleci, ai mâna, chiar dacă nu te simți așa. În schimbul unui început pașnic, este posibil să puteți negocia un pachet de despărțire care include un salariu de câteva luni.

2. 
   

   
   Evaluează avantajele și contra de așteptare pentru a fi concediat. Beneficiile pot depăși dezavantajele dacă aveți nevoie de drepturile dvs. la șomaj și dacă credeți că sunteți eligibil în aceste condiții. Dacă sunteți concediat fără vina gravă din partea dvs., aveți șanse mari de a obține o prestație de șomaj. În plus, dacă credeți că concedierea dvs. este nedreaptă sau discriminatorie, puteți depune o plângere împotriva angajatorului. Pe de altă parte, dezavantajele sunt următoarele.
   • Este posibil să nu fiți eligibil pentru plata indemnizației.
   • Puteți primi referințe negative dacă o altă companie contactează acest angajator.
   • Motivul plecării dvs. va fi „demiterea” și motivele pentru care poate fi dezvăluit (în funcție de politica companiei). De exemplu, „angajatul a fost încetat pentru malpraxis”.

3. 
   

   
   Luati decizia corecta pentru dvs. si anuntati-va angajatorul. Pe baza evaluării dvs. de pro și contra ambelor opțiuni, trebuie să luați o decizie și să o împărtășiți cu angajatorul dvs. cât mai repede posibil. Dacă ați luat ceva timp pentru a decide, va trebui să apelați la o nouă ședință, inclusiv toți cei prezenți la prima ședință. În timpul acestui interviu, faceți următoarele.
   • Exprimați-vă succint dacă ați decis să vă resemnați sau să rămâneți.
   • Păstrați o explicație simplă și profesională.
   • Nu fii copleșit de emoție, nu fi supărat.
   • Pregătește-te să pleci astăzi. Angajatorul nu își poate asuma niciun risc și nu va lăsa un angajat nemulțumit în spațiile lor. Dacă ai ales să aștepți să fi concediat, pregătește-te să fii concediat în acea zi.

4. 
   

   
   Pregătește-te să mergi mai departe. Pregătiți-vă să continuați imediat ce ați luat decizia și ați anunțat angajatorul. Vă veți părăsi poziția într-un fel sau altul, este timpul să vă pregătiți pentru următoarea etapă a carierei.

• Pentru a evita procesele, compania poate să nu aibă o politică de dezvăluire explicită sau alte informații despre un angajat curent sau trecut, trăsături de personalitate, etică de muncă sau motiv pentru plecare. În acest caz, există mai puține implicații negative asupra unei concedieri comparativ cu o demisie, deoarece angajatorul nu va specifica că ați fost concediat.