Cum să lucrezi cu cineva care are un miros neplăcut al corpului

Conţinut

• etape
• Metoda 1 Lasă indicii
• Metoda 2 Fii direct
• Metoda 3 Treceți anonimatul

Lodoratul uman este extrem de puternic. Un miros plăcut poate fi suficient pentru a ne îmbogăți într-o bună dispoziție, în timp ce un miros neplăcut poate fi foarte tulburător și ne poate împiedica să ne concentrăm. Mirosul corporal este mirosul produs în mod natural de corpul nostru și este considerat de unii oameni și în unele culturi drept neplăcut. O persoană care folosește prea mult parfum sau colonia va fi, de asemenea, tulburată de miros. De multe ori oamenii nici nu își dau seama că mirosul lor îi deranjează pe alții și poate fi foarte dificil să discute subiectul cu persoana în cauză. Deoarece mirosul unui coleg de serviciu te poate împiedica să lucrezi eficient, este important să înveți să lucrezi cu o persoană a cărei supărare te tulbură, în timp ce ești respectuos și fără a încălca regulile afacerii tale.

etape

Metoda 1 Lasă indicii

1. 
   

   
   Afirmați că tu au un miros neplăcut al corpului. Un mod neagresiv de abordare a acestui subiect cu persoana ar fi să acționezi ca și cum tu însuți suferiți de această problemă. Acesta va fi un mod foarte bun de a aborda subiectul mirosului corporal, mai ales dacă persoana în cauză nu este un prieten apropiat. Abordând întrebarea în acest fel, îl vei determina pe colegul tău să se gândească la propriul său miros, ceea ce ar putea fi suficient pentru a-l face să-și dea seama că nu miroase foarte bine. Încercați următoarele abordări.
   • « Îmi pare rău dacă nu mă simt foarte bine astăzi, am alergat în timpul pauzei de prânz și mi-am uitat deodorantul. »
   • « Crezi că azi e cald la birou? Transpir și mă simt rău. »
   • « Îmi pare rău dacă îmi poți simți picioarele, ploua când am ieșit la fugă și mi se înmoaie șosetele și pantofii. »

2. 
   

   
   
   
   Întoarce-ți situația la tine. Un alt mod non-agresiv de abordare a subiectului mirosului corporal ar fi să vă prezentați opiniile într-un mod care să-și asume vina, în loc să-l respingă pe cealaltă persoană. Deoarece poate fi complicat să spui cuiva cât de rău sau prea parfumat este, poate îți este mai ușor să spui că ai o alergie sau ai un simț al mirosului foarte dezvoltat. Puteți să presupuneți astfel că ar putea avea un miros neplăcut, fără a-l spune direct. Pentru a întoarce situația, încercați următoarele abordări.
   • « Ce tip de parfum purtați? Sunt alergic la majoritatea parfumurilor și sunt prea sensibil să port chiar și o notă. »
   • « Nasul meu este atât de sensibil încât nu pot aplica decât o mică atingere de apă de toaletă. Este ca o alergie, chiar și un pschit mă face să strecor. »

3. 
   

   
   
   
   Decorați-vă spațiul de lucru cu obiecte care miros bine. Dacă aveți dreptul de a aduce lumânări parfumate sau odorizante la birou, încercați să așezați unul dintre aceste obiecte lângă birou și să vedeți dacă mai mirosi mirosul de corp al colegului. Chiar dacă nu puteți aprinde lumânarea din motive de siguranță, o lumânare parfumată se aprinde încă mai degrabă un miros relativ puternic. Dacă nu aveți dreptul de a aduce aceste obiecte în sediul companiei, încercați să așezați un ghiveci de flori sau un potpourri pe biroul dvs., pentru o atingere decorativă care va reîmprospăta subtil aerul din jurul vostru. Decorul tău parfumat va masca mirosurile rele și ar putea fi chiar suficient pentru a-l face pe colegul tău să înțeleagă că aerul trebuie reîmprospătat. Dacă îți pune întrebarea, ai putea să-i spui: "Simt că biroul nu miroase foarte bine acum, așa că am vrut să-mi parfumez zona. Iată câteva plante cu un parfum plăcut:
   • lavandă
   • iasomie
   • liliacul
   • romaniță
   • geranium

4. 
   

   
   Arătați-vă obiceiurilor tale bune de igienă acestei persoane. Un alt mod de a face pe cineva să înțeleagă ce este rău este să-i reamintim subtil obiceiurile bune de igienă. Poate că această persoană nu se simte foarte bine din cauza unei probleme medicale sau pur și simplu nu este conștientă de ea. Oricare ar fi motivul, demonstrându-vă singuri bune obiceiuri de igienă, veți lăsa în mod subtil clar că acestea sunt diferite de ale voastre. Și când observi că tu și ceilalți aveți diferite obiceiuri de igienă, colegul dvs. ar putea schimba modul în care face lucrurile. Încercați să-i arătați exemplul prin obiceiurile următoare.
   • Spune-i că ai întotdeauna apă de gură și deodorant în sertarul tău, pentru că îți este întotdeauna frică să nu te simți rău înainte de programările tale profesionale.
   • Oferă-i parfumul sau eau de toaletă spunând: «trebuie să încercați acest parfum, se simte atât de bine! Și treci sticla la el.
   • Dă-i un produs de desfacere a mâinilor parfumat sau o cremă de miros parfumată după cină, spunând: "Urăsc când mâinile mele miroase ceapă toată ziua! »

5. 
   

   
   Petreceți mai puțin timp cu această persoană. Dacă niciunul dintre indicii tăi nu pare să funcționeze și nu vrei să vorbești despre asta direct cu colegul tău, încearcă doar să levitezi cât poți. Va fi o opțiune numai dacă această persoană nu vă împărtășește biroul sau nu trebuie să o vedeți des în timpul zilei. În caz contrar, levitând, ai trece pentru o persoană nepoliticoasă, iar reputația ta profesională ar putea suferi. Dacă poți evita această persoană fără probleme, va fi o modalitate bună de a nu suferi de mirosul corpului său, fără a fi nevoie să întreprinzi nicio măsură.

Metoda 2 Fii direct

1. 
   

   
   Evitați să vorbiți despre mirosul corporal al colegului dvs. cu alte persoane. Dacă aveți de-a face cu ceva care vă invadează în mod constant spațiul personal, cum ar fi mirosul corporal al unui coleg, este posibil să simțiți nevoia să vorbiți despre frustrarea dvs. față de alți colegi. Cu toate acestea, încercați să nu abordați subiectul cu alte persoane, mai ales dacă intenționați să vorbiți direct cu persoana în cauză. Bârfind acest subiect, ai trece pentru o persoană medie și crudă colegilor tăi. Și, de obicei, bârfele se răspândesc rapid în birou, colegul ar putea auzi că ai spus lucruri rele despre el și orice încercare de a vorbi despre asta mai târziu ar fi considerat ca înșelător.

2. 
   

   
   Vedeți dacă dvs. și această persoană sunteți aproape. În general, cu cât ești mai aproape de tine și de această persoană, cu atât poți fi mai direct. Dacă persoana în cauză nu este doar un coleg, ci și un prieten, cea mai bună strategie va fi să fie directă. Pe de altă parte, dacă persoana în cauză este un supraveghetor sau un client, abordarea directă a unei probleme personale, cum ar fi mirosul său corporal, poate fi inadecvată. În acest caz, cea mai potrivită abordare ar fi să începeți cu indicii și, dacă acest lucru nu este suficient, consultați resursele umane direct pentru a solicita ajutor. Dacă persoana nu este nici un superior, nici un client și ai avea o relație de prietenie cu ea, nu ar fi inadecvat să le vorbești direct.

3. 
   

   
   Adresați subiectul în mod privat. Chiar dacă abordați foarte bine subiectul mirosului său corporal, discuția va fi inevitabil neplăcută. Colegul dvs. va fi probabil inconfortabil, de aceea este important să aveți acest schimb în privat. Această mică atenție va face persoana să înțeleagă că nu îl respectați și puteți duce problema de a-i explica mirosul corpului. Poate că este alergică la deodorant sau suferă de o problemă medicală care implică purtarea unui sac de colostomie? Iată câteva sfaturi pentru implicarea discuției.
   • Invită-l pe colegul tău să ia o cafea sau un prânz, să te izolezi cu el în afara biroului.
   • Rugați persoana să se plimbe cu voi pentru a vă relaxa după o lungă întâlnire.
   • Dacă nu poți vorbi cu colegul tău în confidențialitate completă, măcar asigură-te că te izolezi, astfel încât nimeni să nu te audă. Asigurați-vă că îl distrageți și nu atrageți atenția asupra dvs.

4. 
   

   
   Spune-i dulce. Este important să facem diferența între a fi direct și a fi insensibil. Pentru a fi direct, fără a fi semnificativ, va trebui să evitați cu orice preț să-ți tachinezi interlocutorul sau să folosești termeni critici. Nu prelungiți conversația cu o explicație lungă și mergeți direct la cele esențiale. De asemenea, cel mai bine va fi să nu îi spui că alte persoane din birou vorbesc despre mirosul ei corporal, cu excepția cazului în care este prima dată când vorbești despre asta cu colegul tău. Iată câteva modalități de abordare blândă a subiectului.
   • « Aș dori să vă vorbesc despre ceva cam jenant și sper să nu vă supăr. În ultima vreme, mirosul tău corporal este destul de puternic și, întrucât este ceva ce oamenii nu își dau seama de obicei, am vrut să împărtășesc problema cu tine. »
   • « A fost atât de cald în ultimele zile, încât uneori, chiar dacă este curat, căldura provoacă mirosuri ale corpului. Am observat, o dată sau de două ori, că acesta este uneori cazul tău și am vrut să-ți spun așa, pentru a evita ca în viitor să te regăsești într-o situație jenantă. »
   • « Am vrut să te văd singur pentru că mi-ar plăcea să-ți vorbesc despre ceva privat, discret și cu cât mai multă sensibilitate. Poate că nu îți dai seama, dar mi se pare că ai o ușoară problemă corporală. »

5. 
   

   
   Încheiați discuția pe o notă pozitivă. După abordarea subiectului, vă veți simți probabil jenat și jenat. Această persoană fiind unul dintre colegii dvs., va trebui să evitați că un disconfort se instalează între dvs. pe termen lung. Încheiați conversația pe o notă pozitivă spunând că sunteți fericit că ați avut această conversație cu ea și îndemnați-o să facă același lucru pentru dvs. dacă ați avea vreodată nevoie. Ai putea chiar să-i oferi câteva sugestii care să-l ajute să-și rezolve problema, cum ar fi cumpărarea unui ventilator pentru a lupta împotriva căldurii sau a sugera o marcă de deodorant pe care o iubești.

Metoda 3 Treceți anonimatul

1. 
   

   
   Lasă-i un cuvânt anonim. Dacă vă este frică să discutați problema cu colegul, cel mai puțin agresiv mod de a-i spune despre problemă este să-i lăsați o notă pe biroul său. Unul dintre dezavantajele acestei abordări este că colegul tău ar putea apoi să încerce să afle cine i-a trimis acest cuvânt și astfel să se distragă de la inima problemei. Doar asigurați-vă că scrieți un cuvânt cât de frumos puteți și evitați cuvinte sau scrieri care v-ar putea trăda identitatea. De asemenea, asigurați-vă că puneți nota într-un loc în care nimeni altcineva nu ar putea să o citească din greșeală, deoarece l-ați pune pe colegul dvs. în mod inutil.

2. 
   

   
   Oferă-i în secret un kit răcoritor. Lăsarea unui kit care conține produse de igienă în apropierea biroului colegului în cauză este o modalitate foarte bună de a spune acestei persoane în mod anonim că suferă de o problemă de miros corporal. Adunați o toaletă de gură, deodorant, cremă parfumată și șervețele deodorante într-o pungă sau cutie de cadouri frumoase. Pregătește-ți un pachet frumos, astfel încât să pară mai mult ca un cadou decât o insultă. Puteți pune trusa în dulapul acelei persoane la sală, pe biroul său sau undeva unde o poate găsi în privat.

3. 
   

   
   Trimite-i un anonim. Problemele cu mirosul corporal sunt atât de frecvente, încât există site-uri care vă vor trimite un anonim. Va trebui doar să completați câteva câmpuri, iar site-ul va crea o explicație pentru persoana care nu se simte foarte bine și ar putea include chiar sfaturi pentru remedierea acestei probleme. Acesta va fi un mod foarte bun de a parcurge, dar și de a oferi colegului dumneavoastră informații utile pentru a face față problemei sale în mod eficient. Încercați unul dintre următoarele site-uri sau căutați altul:
   • http://www.nooffenseoranything.com/bodyodor.html
   • https://www.smell-well.net/us/odor-issue

4. 
   

   
   Discutați cu departamentul Resurse Umane. Dacă persoana în cauză este supraveghetorul tău sau ai încercat să nu reușească, apropie-te de resursele umane ale companiei tale. Indiferent dacă mirosul inconfortabil al persoanei este inevitabil din cauza unei probleme medicale sau dacă colegul dumneavoastră nu dorește să remedieze situația, HR va gestiona problema, astfel încât ambele părți să fie amânate. Poate că o discuție cu un terț va fi suficientă pentru a-l face pe colegul tău să înțeleagă că nu ești singurul care crede că nu se simte bine sau poate HR îți va atribui un birou departe de această persoană. În ambele cazuri, resursele umane vă vor ajuta să rezolvați ușor problema, astfel încât nimeni să nu se simtă inconfortabil la locul de muncă.