Cum se scrie un e-mail de urmărire pentru o cerere de job

Conţinut

• etape
• Scrieți e-mailul următor
• sfat
• avertismente

Acest articol a fost scris cu colaborarea editorilor și a cercetătorilor noștri calificați pentru a garanta exactitatea și completitudinea conținutului.

Există 5 referințe citate în acest articol, acestea se află în partea de jos a paginii.

Echipa de administrare a conținutului examinează cu atenție activitatea echipei editoriale pentru a ne asigura că fiecare articol respectă standardele noastre de înaltă calitate.

Diferența lungă de timp dintre trimiterea unei scrisori de candidatură și răspunsul companiei poate părea lungă și descurajantă. Contactarea companiei în mod corespunzător pentru a da curs solicitării dvs. vă poate face să ieșiți în evidență de mulțime. Din momentul în care sunteți profesionist și nu sunteți ambițioși, aveți ocazia să scrieți un e-mail de urmărire care să lase o impresie de durată.

etape

Scrieți e-mailul următor

1. 8 Trimiteți-vă e-mailul. După ce ați finalizat verificările necesare și sunteți mulțumit de e-mail, trimiteți-l. Totuși, nu-l trimiteți mai mult de o dată. Ultimul lucru pe care îl așteaptă un recrutor este să primească 50 de e-mailuri de la tine, deoarece ai fi făcut clic pe butonul de trimitere în mod incorect. Respirați adânc, faceți clic pe acest buton de trimitere și apoi îndepărtați-vă de computer pentru o clipă.

2. 
   

   
   9 Stai jos și așteaptă. Acum, când e-mailul dvs. a fost trimis, un pic de răgaz este ceea ce aveți nevoie. Nu le suna 30 de minute mai târziu pentru a vă asigura că e-mailul dvs. a fost primit și nu scrie altul în ziua următoare. În această etapă, puteți fi sigur că ați făcut tot posibilul să aplicați pentru această poziție: ați trimis o solicitare formală și un e-mail de urmărire. Asigurați-vă că, cu calitatea CV-ului dvs. și relevanța scrisorii dvs. de întâmpinare, împreună cu persistența dvs. în urmărire, sunteți într-o poziție primordială pentru a obține un interviu de muncă.
   • Nu vă descurajați dacă nu primiți un răspuns imediat. Studierea înregistrărilor pentru a selecta potențiali candidați este o sarcină care necesită timp pentru angajarea managerilor. Unele dintre ele sunt atât de supraîncărcate încât nu vă răspund niciodată. Nu există nimic personal în acest sens, dar continuați-vă căutarea pentru alte oportunități.
   • Cu toate acestea, unii oameni au tendința de a relansa cererea prin telefon, dar nu iau în considerare această alternativă până nu au așteptat timpul potrivit. Aceasta este desigur o oportunitate de a te distinge ca candidat, dar poate părea la fel de enervant. Așadar, dacă ar trebui să efectuați acest apel, fiți încrezători și reamintiți-vă managerului de angajare că sunteți omul potrivit într-un mod respectuos.
   reclamă

sfat

• Examinați adresa dvs. de e-mail și ce sugerează. O adresă de genul „mecbonsurfer” sau „hookahopping” vă oferă o imagine bună despre dvs. unui potențial angajator? Puteți crea o altă adresă folosind numele dvs. și ceva mai profesionist. Întregul proces este o problemă de legătură și imagine cu managerul de angajare și aceasta necesită o atenție specială tuturor aspectelor comunicării tale.
• Nu uitați că, cel mai adesea, recrutorii au preocupările lor personale în afara procesului de recrutare. Prin urmare, a fi respectuos și scurt atunci când comunicați va ajuta la asigurarea unei transmisii bune.
• Verificați semnătura și asigurați-vă că pare profesional. Uneori, aplicăm reguli la scrisorile noastre schimbate între prieteni, care ne primesc cu diminutive ale numelor noastre, sau benzi desenate sau chiar imagini după numele nostru. Amintiți-vă că, dacă doriți să fiți luați în serios, trebuie să vă luați în serios, deci dați-vă e-mailului cea mai bună șansă pe care o puteți.
• Profitați de această ocazie pentru a-i aminti de abilitățile pe care le aveți de oferit. Acest lucru îi va permite să-și imagineze conținutul cererii dvs. dacă nu l-ar fi citit sau l-ar putea ajuta să se gândească dacă a citit-o.
• Alegeți un font pentru e-mailul dvs. Cu prietenii, poate fi bine să folosești linii îndrăznețe și roz, dar aici este important să fii profesionist. Folosiți fontul Arial, fontul Times New Roman sau alt font care poate fi citit.

reclamă

avertismente

• Nu fi niciodată arogant, solicitant sau supărat. Nu fi nepoliticos cu recrutorul, pentru că decizia finală revine la el. El știe cât de important este procesul de recrutare, dar este doar o mică parte a zilei sale. Așa că a fi nepoliticos ar da doar o imagine proastă despre tine.
• Aveți grijă când trimiteți scrisoarea. Adesea, în companiile mari, persoana care recunoaște solicitarea dvs. nu este neapărat managerul de angajare, ci un agent din departamentul de resurse umane, angajat în procesul de angajare. Verificați întotdeauna titlul postului persoanei care v-a contactat pentru poziția pe care ați solicitat-o. Dacă te-a contactat cineva din departamentul de resurse umane, întreabă politicos de la managerul de angajare și cum poți ajunge la el.

Publicitate preluată de la „https://www..com/index.php?title=rediting-a-success-mail-for-a-employment-quest&oldid=169564"