Cum să te odihnești la propria ta postare

Conţinut

• etape
• Metoda 1 Urmați în mod corespunzător procedurile interne
• Metoda 2 Luați interviul în serios
• Metoda 3 Luați măsuri de precauție suplimentare pentru a vă asigura postul

Există multe motive pentru care poate fi nevoie să vă odihniți la propria postare. Unele companii cer angajaților lor să facă acest lucru din motive legale, în timpul reorganizărilor sau fuziunilor și achizițiilor. Indiferent de motivul pentru care trebuie să vă odihniți propriul loc de muncă, înțelegeți că poate fi dificil din punct de vedere emoțional, indiferent de nivelul în care vă aflați în organizație. Pentru a vă ajuta să urmați acest proces de candidatură pentru propriul loc de muncă și să vă maximizați șansele de a vă păstra comerțul, urmați pașii descriși în acest articol.

etape

Metoda 1 Urmați în mod corespunzător procedurile interne

1. 
   

   
   Actualizați-vă CV-ul pentru a vă evidenția experiența. Ultimul CV pe care l-ați trimis companiei dvs. nu a reflectat poziția dvs. actuală. Este important să adăugați această experiență la CV-ul dvs., astfel încât să puteți prezenta valoarea pe care o aduceți afacerii dvs.
   • Asigurați-vă că menționați responsabilitățile și realizările dvs., prezentând rezultate cuantificabile.
   • De exemplu, „Implementarea unui nou sistem de urmărire pentru reducerea erorilor cu 30%”.

2. 
   

   
   Trimiteți CV-ul și cererea dvs. pentru a vă asigura că sunt bine luate în considerare. În funcție de procesul de recrutare al companiei dvs., va trebui să trimiteți CV-ul sau să completați un formular de cerere (online sau în format de hârtie).
   • În orice caz, este esențial să îți îndeplinești toate obligațiile.
   • Aceasta înseamnă că trebuie să răspundeți la toate întrebările și să furnizați toate informațiile necesare.

3. 
   

   
   
   
   Pregătiți-vă pentru interviu. După ce ați finalizat procesul de solicitare, va trebui să așteptați până când vi se cere să participați la un interviu. Este important să ai răbdare. Aceasta reprezintă foarte multă muncă pentru persoanele responsabile de această procedură și trebuie să asimileze o cantitate mare de informații înainte de a contacta candidații pentru un interviu.
   • Întrebarea repetată când va avea loc interviul dvs. nu va funcționa în favoarea dvs.

Metoda 2 Luați interviul în serios

1. 
   

   
   Nu presupuneți că veți fi reangajat. Trebuie să luați în serios această situație! Nu se datorează faptului că ai deja treaba și ești confortabil că compania te va păstra. Compania are posibilitatea prin acest proces de a angaja o persoană care crede mai potrivită pentru tine sau pur și simplu să-ți șteargă poziția.
   • Primul pas de urmat este să nu presupuiți că veți fi reluat cu ușurință.
   • Dacă nu vă deranjează faptul că vă "dețineți" locul de muncă, veți fi mai capabil să urmați procesul riguros și să luptați din greu pentru munca dvs.
   • Dacă nu luați în serios procedura, riscați să vă pierdeți locul de muncă cu totul.

2. 
   

   
   
   
   Rămâi profesionist și urmează practicile bune de întreținere. Este important să rămâneți profesioniști și să urmați procedura ca și cum ați solicita un nou loc de muncă într-o companie nouă. Poate părea dificil dacă știi cine este intervievatorul, dar ești acolo pentru a impresiona, amintește-i de ce te-a ales la început și descrie-ți succesele de până acum.
   • Urmați cele mai bune practici: îmbrăcați-vă corespunzător, zâmbiți, strângeți mâna cu cealaltă persoană, ascultați cu atenție, luați o copie a CV-ului dvs. și pregătiți-vă să vorbiți despre voi (sarcini, realizări, abilități, cunoștințe, puncte forte și dorința de a vă păstra slujba).

3. 
   

   
   Explicați sincer care sunt sarcinile dvs. zilnice. Este posibil să fie necesar să explicați ce faceți cu adevărat în timpul zilei și acest lucru poate diferi de ceea ce este scris în descrierea ofertei. Uneori, acestea sunt două lucruri extrem de diferite și interlocutorul dvs. poate fi surprins de sarcinile pe care le îndepliniți fără documentație oficializată.
   • Să luăm un exemplu: treaba dvs. este să primiți reclamații, probleme și solicitări tehnice de la utilizatorii de software. Odată ce aveți aceste informații, le transmiteți tehnicienilor de computer care pot răspunde. Nu răspundeți utilizatorilor și nu rezolvați nimic.
   • Când întrebi „Ce faci aici? Ar fi greșit să spuneți sau chiar să implicați că furnizați asistență tehnică atunci când nu este cazul.
   • În orice caz, este important să nu exagerați ceea ce faceți. Minciuna despre ceea ce faci pentru a da impresia că ești indispensabil te va prinde în cele din urmă și va avea consecințe negative.

4. 
   

   
   Arată-ți valoarea pentru a-ți crește șansele de ședere. Ca în orice alt interviu, este important să exprimi care sunt punctele tale tari și realizările tale în raport cu poziția. Întrucât știți deja care sunt responsabilitățile de serviciu, aveți un avantaj pentru că nu trebuie decât să explicați cum ați contribuit la companie prin asumarea acestei poziții.
   • Cel mai simplu mod de a-ți arăta valoarea este să poți cuantifica realizările și să oferi exemple concrete în care ai avut succes și ai obținut rezultate bune.
   • De exemplu, menționăm că ai implementat o nouă campanie publicitară care vizează noi clienți din regiunea de sud-est, care a contribuit la creșterea vânzărilor cu 35% în 2 luni.

Metoda 3 Luați măsuri de precauție suplimentare pentru a vă asigura postul

1. 
   

   
   Ține-ți emoțiile sub control. Când sunteți informat că va trebui să vă odihniți pentru poziția dvs., este normal să aveți sentimente mixte. Este o situație foarte stresantă și ai tot dreptul să te simți jignit, furios, neliniștit sau nervos. Oricare ar fi emoțiile pe parcursul procesului decizional, este important să rămâi calm la locul de muncă și să nu fii copleșit.
   • Dacă sunteți copleșit de emoții, este posibil să vă regretați acțiunile, acestea vă pot da o impresie negativă și vă pot reduce șansele de a vă păstra locul de muncă.

2. 
   

   
   Voluntar pentru proiecte și sarcini suplimentare. Chiar dacă voluntariatul pentru proiecte suplimentare poate părea o pradă, este important să vă oferiți ajutorul și să vă prezentați inițiativa. În timpul reorganizărilor, colegii și managerii dvs. vor fi adesea foarte solicitați și pot avea nevoie de o mână de ajutor până când lucrurile se vor calma.
   • Dacă vezi că cineva are nevoie de ajutor și îi oferi sincer al tău, vei fi privit ca o persoană fidelă dedicată afacerii, departamentului și echipei tale.
   • De exemplu, imaginați-vă că managerul dvs. este foarte implicat în noile schimbări ale companiei și nu are timp pentru a merge la ședințele echipei. Ești cel mai vechi angajat al echipei și ai calitățile pentru a conduce întâlnirea în absența managerului tău.
   • Propuneți-l să-l ajutați în această sarcină, acesta îi va permite să-și ușureze volumul de muncă și îl puteți menționa în timpul cererii dvs.

3. 
   

   
   Participați activ la întâlniri. Trebuie să faceți cunoscută valoarea companiei dvs. Chiar dacă nu sunteți în întreținere, ar trebui să folosiți fiecare secundă petrecută cu cei care iau deciziile în avantajul dvs. participând activ la întâlniri și împărtășindu-vă ideile.
   • Astfel, îți vei oferi expertiza și îți vei exprima valoarea pentru companie, cu puțin noroc vei înregistra câteva puncte suplimentare.
   • De exemplu, contribuie la discuții pe noile piețe în timpul unei întâlniri cu echipa ta, managerul tău și directorul departamentului tău. Împărtășește-ți ideea de a viza o anumită piață neexplorată care poate beneficia de produsul tău. Exprimați această idee pentru a arăta capacitatea dvs. de a gândi strategic și a oferi idei noi care să beneficieze afacerea dvs.

4. 
   

   
   Consolidă-ți relația de muncă. Este întotdeauna important să dezvolți, să consolidezi și să menții relații de lucru continue cu colegii și conducerea din departamentul tău și cu alte departamente. Este și mai important să faceți acest lucru în momentele de incertitudine pentru afacerea dvs.
   • Relațiile de muncă sincere și puternice pot inspira alți angajați să vă considere ca parte integrantă a companiei implicate în multe domenii.
   • Atunci când există capcanele în drumul către societate și oamenii sunt blocați în locurile de muncă, nu este nicio rușine să te bazezi pe aceste relații în avantajul tău, rămânând un contribuabil pozitiv și un bun exemplu al culturii companiei.

5. 
   

   
   Aveți răbdare în timpul procesului de luare a deciziilor. Stai calm și pacientul va fi foarte dificil în această perioadă de incertitudine. Dacă vă pricepeți la locul de muncă, aduceți valoare companiei și urmați pașii detaliați mai sus, veți fi făcut totul în mâinile dvs. pentru a vă menține locul de muncă.
   • Decizia depinde doar de angajatorul dvs. și va trebui să așteptați ca el să o ia. Rămâi pozitiv și stai acolo!