Cum să recomande pe cineva pentru un loc de muncă

Conţinut

• etape
• Partea 1 Asigurarea că este o persoană care se integrează bine în muncă
• Partea 3 Sugestând cuiva să lucreze

Dacă un prieten, un coleg de muncă sau un angajat caută un loc de muncă, este posibil să aibă nevoie de ajutorul tău pentru a le arăta angajatorului cum reprezintă un potențial candidat. Înainte de a recomanda această persoană, trebuie să înveți cât poți despre obiceiurile sale de carieră și de muncă. Acest lucru vă va permite să scrieți o scrisoare fidelă de recomandare sau să contactați recrutorul propriei lucrări. Asigurați-vă că sunteți cât mai pozitiv atunci când explicați motivele pentru care aceasta este o persoană calificată pentru acest job.

etape

Partea 1 Asigurarea că este o persoană care se integrează bine în muncă

1. 
   

   
   Citiți descrierea postului. Faceți-o pentru a afla ce calități sunt necesare în această meserie. Fișa postului vă va ajuta să cunoașteți cu exactitate abilitățile și trăsăturile de caracter pe care le așteaptă compania noului angajat. Dacă citiți această descriere, veți putea să vă adaptați recomandarea la aceste abilități specifice.

2. 
   

   
   Cere-i un CV. Va trebui să vorbiți despre cariera candidatului dvs. în recomandarea pe care doriți să o faceți. Prin urmare, cereți un CV actualizat persoanei. Citiți-l și includeți detalii în recomandarea dvs.

3. 
   

   
   
   
   Dă-i un mic interviu de muncă. Managerul de resurse umane vă poate contacta pentru a vă pune întrebări despre solicitant. Pentru a vă asigura că îi oferiți răspunsuri specifice, ar trebui să adresați candidatului orice întrebare care poate fi pusă în timpul unui interviu de muncă. De asemenea, îi va permite să se pregătească pentru un interviu ulterior. Iată câteva întrebări pe care i le poți pune.
   • Care sunt punctele tale forte și care sunt punctele tale slabe?
   • De ce crezi că ești calificat pentru acest job?
   • Îmi poți spune când ai reușit să rezolvi o problemă?
   • Ce abilități ai dori să subliniez în recomandare?

4. 
   

   
   Încercați să adăugați câteva anecdote. Dacă nu ați lucrat niciodată cu persoana pe care încercați să o ajutați, vă poate fi dificil să vă depărtați abilitățile sau obiceiurile de muncă. Încercați să găsiți cel puțin o poveste sau o descriere care să ilustreze punctele forte care pot fi relevante pentru această lucrare.
   • În orice caz, totuși, poți să întrebi persoana care povești sau abilități ar dori să menționeze în scrisoare.
   • De exemplu, ai putea spune ceva de genul: „Valerie și cu mine am petrecut vara drumeții în toată țara împreună. În timpul acestei experiențe împărtășite, a fost plină de resurse, veselă și optimistă chiar și atunci când lucrurile nu mergeau bine. "

   
   

   
   
   
   Introduceți persoana la începutul scrisorii. Managerul de resurse umane trebuie să cunoască cu exactitate candidatul și să cunoască poziția pentru care solicită. Denumiți aceste date la începutul scrisorii.
   • Îi poți spune ceva de genul: „Pentru cine, de drept, te contactez pe numele lui Jean Thomas, care solicită pentru funcția de asistent juridic în cadrul companiei tale. "

5. 
   

   
   Descrieți relația pe care o aveți cu solicitantul. Managerul de resurse umane ar putea fi curios de ce recomandați persoana pentru acest post. Spune-i cât timp te cunoști, cum te-ai cunoscut și de ce ai încredere în el.
   • Vorbiți scurt. Puteți spune ceva de genul: „Lucrez cu Jean de 4 ani și s-a dovedit a fi un analist muncitor și competent. "

6. 
   

   
   Oferiți o referință puternică a moralității. Aceasta va descrie motivele pentru care va fi un bun angajat. Trebuie să descrieți personalitatea, fiabilitatea sau abilitățile sale de comunicare. Acest lucru va arăta că va fi un bun angajat și un bun membru al echipei.
   • O referință morală ar putea arăta ca ceva: „John are o personalitate puternică și este optimist. Într-o situație de criză, este capabil să-și intensifice eforturile și să depună eforturile necesare. "

7. 
   

   
   Descrieți cum abilitățile sale sunt relevante pentru job. Încercați să oferiți câteva exemple concrete despre modul în care îndeplinește cerințele menționate în fișa postului. De exemplu, puteți spune o anecdotă sau o poveste despre un proiect pe care l-a gestionat sau despre o problemă pe care a rezolvat-o cu succes.
   • Vei putea spune ceva de genul „Jean se remarcă în programare. El a făcut o lucrare impecabilă în CSS (nume de limbă engleză de tip Cascading Style Sheets, care se poate traduce în foi de stil în cascadă), HTML și JavaScript. "

8. 
   

   
   Încheiați scrisoarea cu o recomandare finală. Oferiți laudă entuziastă pentru a arăta recrutorului cât de mult recomandați persoanei. Puteți evidenția din nou capacitățile persoanei care evidențiază cine ar fi un angajat bun.
   • Puteți scrie ceva de genul: „Într-un cuvânt, îl recomand cu încredere pe Ioan pentru această meserie. "
   • De asemenea, puteți scrie ceva de genul „Dacă doriți un angajat grozav, cu abilități excelente de comunicare și o etică de muncă puternică, nu veți găsi nimic mai bun decât Cyril. "

9. 
   

   
   Așteptați-vă să răspundeți la alte întrebări, după cum este necesar. Managerul de resurse umane vă poate contacta pentru a vă adresa întrebări specifice despre solicitant. Acest lucru se poate face prin telefon sau prin e-mail. Unele dintre aceste întrebări ar putea fi următoarele.
   • Cum ai cunoscut această persoană?
   • Cât timp lucrezi cu prietenul tău?
   • Dacă nu ați lucrat niciodată cu ea, de unde știți că va fi un angajat bun?
   • Care sunt punctele sale slabe?
   • Ce te face să crezi că ar fi un candidat bun pentru acest post?

Partea 3 Sugestând cuiva să lucreze

1. 
   

   
   Aflați cine este compania dvs. care supraveghează angajarea. Poate fi un recrutor extern, departamentul de resurse umane, managerul de servicii sau șeful tău. Știți că dacă cunoașteți această persoană, v-ar fi mai ușor să recomandați un candidat decât dacă nu îl cunoașteți.
   • Dacă nu știți cine angajează, încercați să vă prezentați ca colaborator. Spune-i care este poziția ta în companie. De exemplu, îi poți spune: „Eu sunt directorul de vânzări. "

2. 
   

   
   Scrieți o scrisoare scurtă de recomandare. Atașați un CV la e-mail sau scrisoare. Dacă doriți, furnizați recrutorului datele de contact ale solicitantului, astfel încât să îl poată contacta dacă dorește.
   • Scrisoarea ar putea fi formulată astfel: „Dragă Susanne, mi-am dat seama că trebuie să angajăm un vânzător nou. Cred că prietena mea Laura ar fi buna candidată pentru acest post. A câștigat deja 5 ani de experiență în această afacere, cu rezultate foarte bune. Îi atașez CV-ul la această scrisoare. Lasă-mă să știu ce părere ai despre asta. Cu stima, Anne. "

3. 
   

   
   Du-te la biroul recrutorului. De asemenea, puteți discuta cu managerul de recrutare în persoană. Mergeți la biroul său cu o copie tipărită a CV-ului candidatului. Vorbeste cu el cateva minute si spune-i de ce prietenul tau ar fi un candidat bun.
   • De exemplu, puteți spune: „O cunosc de ani de zile pe Jenny. Am mai lucrat împreună la vechea mea slujbă și ea mi-a oferit întotdeauna un sprijin valoros. "

4. 
   

   
   Refuză să faci recomandarea dacă persoana nu este calificată. Evitați să vă simțiți obligați să recomandați cuiva dacă aveți îndoieli cu privire la abilitățile sale. Dacă este un angajat rău, ar putea răni propria reputație la locul de muncă.
   • Puteți refuza cererea spunând, de exemplu, „Îmi pare rău, acum se întâmplă multe în departamentul de resurse umane, nu sunt sigur că pot găsi timp să mă întâlnesc cu managerul. "
   • Îi poți explica și el spunând: „S-ar putea crea un conflict de interese pentru mine, deci nu cred că pot face acest lucru. "

5. 
   

   
   Evitați hărțuirea recrutorului. După ce ați făcut recomandarea, luați în considerare că ați făcut partea dvs. din muncă. Managerul de resurse umane vă va spune sau solicitantului dacă este interesat. Deși puteți trimite un e-mail de urmărire, nu ar trebui să-l deranjați. Acest lucru vă poate răni reputația profesională.