Cum să pregătiți un interviu de evaluare (profesionist)

Conţinut

• etape
• Partea 1 din 2:
  Adoptați un comportament bun în timpul interviului
• Partea 2 din 2:
  În urma unui interviu de devalorizare
• Reacționează la un interviu negativ
• Reacționează la un interviu de evaluare pozitiv
• sfat
• avertismente

este un wiki, ceea ce înseamnă că multe articole sunt scrise de mai mulți autori. Pentru a crea acest articol, 21 de persoane, unele anonime, au participat la ediția și îmbunătățirea acestuia de-a lungul timpului.

Există 5 referințe citate în acest articol, acestea se află în partea de jos a paginii.

Trecerea unui interviu de evaluare poate fi un moment stresant, chiar înfricoșător. Poate deveni chiar descurajant dacă înveți că angajatorul tău nu este mulțumit de performanțele tale. Mai rău decât interviul în sine, zilele care urmează pot fi dificile în funcție de cele spuse în timpul acestei întâlniri cu managerul dumneavoastră. Din fericire, puteți pregăti eficient un interviu de evaluare, indiferent de rezultat. Prin adoptarea metodelor corecte, veți putea recupera rapid din cel mai rău interviu sau, dimpotrivă, veți putea profita de o evaluare bună.

etape

Partea 1 din 2:
Adoptați un comportament bun în timpul interviului

1. 1 Pregătiți o listă de puncte pe care doriți să le abordați. Indiferent dacă ești entuziast sau critic, managerul tău vrea să te asiguri că îți iei evaluarea în serios. Pentru a face acest lucru, pregătiți o listă scurtă de puncte de discuție pe care le puteți scrie pe o foaie de hârtie sau să le memorați. Nu contează dacă performanța este proastă, un manager va fi întotdeauna sensibil la eforturile depuse de un colaborator pentru a-și face întreținerea constructivă.
   • Există două puncte cruciale care trebuie abordate și discutate în timpul interviului: rezultatele tale cele mai semnificative și cele mai mari provocări ale tale. Vă veți pune în valoare cu managerul dvs. și puteți obține, de asemenea, sfaturi valoroase pentru viitor.

2. 
   

   
   
   
   2 Fii atent, pozitiv și deschis la discuții. De cele mai multe ori, un interviu de evaluare este de schimb între manager și colaborator. Nu este un discurs unidirecțional, în care ai avea doar un rol pasiv sau șters. Prin urmare, vă așteptăm să vorbiți despre sentimentele dvs. în legătură cu poziția dvs., condițiile dvs. de muncă, succesele, aprecierile, relațiile cu colegii ... Fii receptiv și dispus să discute viața ta profesională. Stai concentrat și atent în timpul interviului și nu fi distras. Într-adevăr, acesta este un moment important în cariera ta, sau chiar în viitorul tău profesional.
   • Pentru persoanele care sunt stresate înainte de întreținere sau sunt nervoase prin natură, nu va fi dificil să dați impresia că sunt reactive și concentrate. Cu toate acestea, știi să te controlezi pentru a nu părea prea nervos. Pentru aceasta, urmați aceste sfaturi, valabile pentru toți: evitați cafeaua (sau orice altă substanță interesantă), respirați profund și calm, pe cât posibil exerciții de relaxare cu o zi înainte de interviu. De asemenea, nu uitați să vă odihniți bine pentru a fi proaspete și disponibile în ziua respectivă.

3. 
   

   
   
   
   3 Fii complet deschis. Un interviu de evaluare este oportunitatea de a vă exprima clar și sincer despre munca dvs., indiferent dacă observațiile dvs. sunt bune sau negative. În timp ce rămâneți politicos și amabil, puteți să vă dați părerea cu privire la salariul dvs., condițiile dvs. de muncă, colegii și chiar managerii. Cu toate acestea, este obișnuit ca angajații să rămână rezervați și să-și reducă comentariile. Dar ține cont de faptul că managerul tău va profita de această ocazie pentru a fi complet sincer cu tine. Așadar, nu ratați această șansă de a face bilanțul situației dvs. actuale și viitoare.
   • Dacă sunteți în natură timid sau nu doriți să vă dați păreri, discutați toate aceste probleme într-un cadru non-profesional. Pregătirea cu un coleg cu care ai o relație bună sau cu un prieten apropiat te poate ajuta să îți gestionezi interviul. Încercați tehnicile pentru a crește încrederea în sine (cum ar fi cele bazate pe limbajul corpului): mențineți o postură corectă, vorbiți încet, priviți în ochi ... Aceste sfaturi, chiar dacă vi se par evidente, vă vor permite să controlează mai bine situațiile stresante, indiferent de con.

4. 
   

   
   4 Planifică-te dincolo de poziția ta. Majoritatea managerilor sunt deosebit de atenți la modul în care angajatul este situat în companie. Adesea, ei apreciază că el are o viziune mai largă asupra locului său și a activității sale. Toate companiile sunt destinate să facă un profit. Pentru aceasta, aceștia încearcă să-și reducă cheltuielile în timp ce maximizează investițiile curente. astfel, Prezentarea activității dvs. ca o contribuție la succesul companiei vă va permite să fiți văzuți ca un element esențial, dacă nu indispensabilchiar dacă munca ta nu este cea mai importantă.
   • Acest lucru poate fi de ajutor dacă sunteți aspru criticat. Într-adevăr, înțelegerea modului în care compania funcționează și arătarea că ești implicat în succesul acesteia va funcționa în favoarea ta. Chiar dacă performanța dvs. este proastă, managerul va considera totuși că vă luați munca în serios.

5. 
   

   
   5 Fii sincer despre ceea ce te enervează. Adesea este dificil să discute cu persoana responsabilă punctele negative, mai ales dacă se referă la metode de management. Cu toate acestea, un interviu de evaluare este unul dintre singurele momente în care veți fi chestionați direct cu privire la aceste aspecte. Nu ratați această oportunitate. Un manager sensibil va aprecia observații constructive, formulate cu diplomație. Rețineți că el însuși este supus unei ierarhii față de care este responsabil și că trebuie să demonstreze că colaboratorii săi sunt mulțumiți și productivi.
   • Profitați de evaluarea dvs., mai ales dacă este pozitiv, pentru a anunța managerul dvs. ceea ce credeți că vă împiedică munca. Dacă sunteți considerat un colaborator competent și important, managerul dvs. va fi mai atent la problemele dvs. decât dacă performanța dvs. este slabă.

6. 
   

   
   6 Răspundeți la critici fără a enerva sau a se prăbuși. Este foarte probabil să fiți criticat în timpul interviului. Chiar și cei mai buni pot perfecționa întotdeauna unele aspecte ale muncii lor. Așa că nu vă indignați sau vă temeți să vă pierdeți poziția dacă dați câteva sfaturi pentru a progresa. Mențineți-vă calmul, chiar dacă simțiți că vina managerului dvs. nu este justificată. Acceptați critica și nu o luați prea mult la inimă. Totuși, nu rămâneți pasivi. Fără a vă explica, argumentați-vă despre motivele pentru care credeți că explicați-le subperformanța. Explicați, de asemenea, inițiativele dvs. din trecut, prezent și viitor pentru rezolvarea problemei.
   • Cu toate acestea, unele comentarii pot fi total înlocuite. Într-adevăr, managerul tău te poate insulta, poate face observații necorespunzătoare despre tine, familia sau viața ta privată sau poate exprima o opinie dincolo de profesionist. În aceste cazuri extreme, nu reacționați imediat cu violența. Păstrați-vă cool în timpul interviului. Apoi contactați departamentul de resurse umane pentru a raporta incidentul și a discuta despre opțiunile dvs.
   reclamă

Partea 2 din 2:
În urma unui interviu de devalorizare

Reacționează la un interviu negativ

1. 
   

   
   1 Studiați-vă criticile în mod obiectiv. Este normal să te simți atins personal de o critică, chiar și de o ordine profesională. Cu toate acestea, dacă nu ai fost victima unei insulte directe, nu ai de ce să fii jignit sau rănit. Devalorizarea întreținerii este proiectată pentru a vă permite să vă îmbunătățiți munca și să vă sporiți performanța. Nu servește pentru a devaloriza sau distruge stima de sine. Doar munca dvs. fiind judecată, interviul trebuie să fie constructiv și să vă ajute să progresați în viața profesională.
   • Dacă întâmpinați dificultăți în urma unui interviu deosebit de dureros, încercați o tehnică derivată din Mindfulness. Inspirație budistă, această terapie constă în analizarea într-un moment precis a sentimentelor sale (furie, tristețe, depresie ...), sentimentele lui (foame ...) sau chiar gândurile sale („gândirea gândirii” în engleză).Întreabă-te, de ce reacționezi așa cum faci? Fii cât mai obiectiv posibil și încearcă să identifici cauza stărilor de spirit pentru a le canaliza mai bine. Analizând reacțiile tale, îți oferi oportunitatea de a acționa rațional, indiferent de sentimentele tale.

2. 
   

   
   2 Stabiliți obiective rezonabile pentru îmbunătățire. Faceți un pas înapoi și faceți-vă autoanaliza prin recenziile pe care le-ați primit. Stabiliți-vă câteva obiective care sunt atât provocatoare cât și realizabile. Este important ca obiectivele tale să poată avea efecte pe termen lung. Dacă atingeți obiectivul o singură dată, fără a putea să-l faceți din nou, este posibil să devalorizați și să faceți o impresie proastă.
   • Un obiectiv este acceptabil dacă este definit, cuantificabil și bazat pe baze concrete. Dacă obiectivul tău este doar să spui: „Voi face tot posibilul pentru a îmbunătăți. Este vag și inutil. De exemplu, dacă vi se critică că ajungeți întotdeauna cu întârziere, nu vă spuneți „Voi fi aici data viitoare”. Planifică-te în loc să te culci și să te trezești mai devreme pentru a fi punctual.

3. 
   

   
   3 Dacă este necesar, urmați o pregătire suplimentară. Uneori munca ta poate fi îmbunătățită semnificativ prin dobândirea de noi abilități pe care nu le-ai dezvoltat încă. Menținerea evaluării este un moment privilegiat pentru a evoca nevoile de formare. Dacă managerul dvs. nu oferă această soluție, contactați departamentul de Resurse Umane pentru a vă informa despre această problemă. Într-adevăr, există o serie de dispozitive care permit angajatului să se instruiască pe parcursul activității sale.
   • Dacă compania dvs. oferă instruire, nu luați această opțiune ca o critică negativă. Ar trebui să-l vedeți chiar ca un compliment deghizat. Într-adevăr, antrenamentul este de obicei scump. Dacă compania este de acord să aibă grijă de ea, chiar și parțial, înseamnă că vă asociați cu extinderea acesteia. Astfel, puteți vedea acest lucru ca un semn pozitiv pentru viitorul dvs. în afaceri.

4. 
   

   
   4 Profitați de ocazii pentru a vă demonstra progresul. Dacă managerul tău a fost sever în timpul interviului, se așteaptă ca tu să-i dovedești valoarea pentru el. Fa tot posibilul sa te depasesti. Nu lăsați munca grea în întuneric: acumulați și păstrați dovada progresului dvs. pentru următorul interviu sau următoarea întâlnire cu managerul dumneavoastră. De exemplu, rapoartele dvs. intermediare de activitate, rapoartele de proiect pot fi o dovadă de acest fel.
   • Evoca progresul tău în ciuda criticilor. Dacă aveți fapte care dovedesc îmbunătățirea dvs., precizați momentul când vă faceți bilanțul. De exemplu, dacă managerul dvs. a observat o scădere a rezultatelor dvs. în cadrul proiectelor de care ați fost responsabil, informați-le când un proiect este realizat rapid și eficient. Păstrați o anumită distanță cu managerul dvs. și nu solicitați în orice moment aprobarea lui. Aceasta ar da impresia că îți lipsește încrederea în tine și că nu ești autonom.

5. 
   

   
   5 Interviul dvs. trebuie să rămână confidențial. În general, cel mai bine este să păstrezi la tine ceea ce s-a spus în timpul interviului. La fel ca salariul, performanța ta poate crea gelozie sau, dimpotrivă, îi poate răni colegilor dacă vorbești prea mult despre asta. Lideal înseamnă să nu spună nimic în timpul unei conversații banale. În schimb, ai încredere în membrii familiei, în prietenii din afara locului de muncă sau în colegii de care ai încredere.
   • Dacă, din orice motiv, trebuie să vorbești despre interviul tău, fii umil și diplomatic. Nu vă lăudați și nu faceți glume dubioase despre munca voastră. Într-adevăr, nu controlați consecințele sau efectul produs de cuvintele dvs. asupra mediului dvs. profesional.

6. 
   

   
   6 Treceți și mergeți mai departe. Nu puteți să vă întoarceți, așa că nu pierdeți timp mișcarea. Dacă continuați să vă jucați sau să vă faceți milă de dvs., este posibil să nu aveți suficientă putere de voință și energie pentru a progresa. Dimpotrivă, acceptă cele spuse (dacă este nevoie, primește ajutor sau începe antrenamentul) și fii pozitiv. Priviți spre viitor și căutați modalități de a vă îmbunătăți munca și performanțele.
   • Poate fi dificil, dar păstrați un spirit pozitiv, chiar și după critici foarte dure. Dacă arăți trist sau amețit, se poate reflecta asupra activității tale. S-ar putea să dai o impresie proastă despre tine în fața colegilor și superiorilor, chiar dacă faci eforturi reale pentru remedierea situației. În plus, este posibil să atrageți inutil atenția asupra dvs. și să fiți expus la întrebări din partea colegilor care vă vor face griji cu privire la schimbarea bruscă de dispoziție. În cele din urmă, fiți conștienți de faptul că managerii consideră că performanța angajaților lor poate fi afectată de moralul lor. Trageți-vă împreună pentru a evita agravarea situației.
   reclamă

Reacționează la un interviu de evaluare pozitiv

1. 
   

   
   1 Fii mândru de performanța ta. Felicitări! Un interviu pozitiv este un semn că managerul dvs. este mulțumit de munca dvs. și că viitorul dvs. în companie este asigurat pe termen scurt sau mediu. O evaluare bună este adesea rezultatul muncii pe termen lung. Deci poți fi mândru de tine.
   • Dacă doriți, puteți petrece o mică petrecere cu familia și prietenii. Va fi o ocazie pentru a-ți sărbători succesul, mai ales dacă trebuie să îți dorești singur. Cu toate acestea, nu fi prea demonstrativ. În caz contrar, riscați să vă răniți colegii care au fost aspru criticați și creați o atmosferă proastă la locul de muncă.

2. 
   

   
   2 Fii la sfârșitul fiecărei oportunități de a te îmbunătăți. Caută întotdeauna oportunități pentru a progresa. Reîmprospătați-vă cunoștințele, antrenați-vă, căutați noi abilități ... Dovedește-ți motivația pe termen lung încercând să îți perfecționezi munca, chiar dacă managerul tău este deja mulțumit de tine. Un interviu de succes nu înseamnă că trebuie să vă relaxați eforturile. Dimpotrivă, arată că managerul tău este mulțumit de munca ta și așteaptă mai mult.
   • Rețineți că, în cea mai mare parte, există progrese reale pentru a progresa. De exemplu, dacă un lider este acela de a promova unul dintre cei trei candidați, acesta îl va alege pe cel care încearcă să exceleze, mai degrabă decât pe cel care este mulțumit de a avea calificări bune.

3. 
   

   
   3 Nu neglijați criticile, oricât de minore. Nimeni nu este perfect! Chiar dacă sunteți foarte mulțumiți de dvs., este foarte probabil să primiți câteva observații mai dure. Considerați aceste observații ca și cum interviul ar fi fost în general negativ. Managerii apreciază angajații care nu sunt mulțumiți de un bilanț mediu sau chiar bun. Încercați să fiți excelenți! Implementați mijloacele astfel încât următorul dvs. interviu să fie total pozitiv.
   • În plus, managerul în general lipeste notele sale de la un interviu la celălalt. Prin urmare, este foarte probabil să caute să știe dacă au fost luate în considerare criticile sale anterioare. Așadar, este posibil să fiți foarte jenat dacă trebuie să explicați că nu ați făcut nimic concret pentru a îmbunătăți. Evitați să vă puneți într-o astfel de poziție, mai ales dacă interviul dvs. este în general pozitiv.

4. 
   

   
   4 Nu vă sprijiniți pe lauri. Nu faceți greșeala de a rămâne pe realizările dvs. după un interviu, chiar foarte bine. Vei da impresia că munca ta depinde doar de potențialele recompense și nu de angajamentul tău personal. Pe termen mediu și lung, un angajat care nu caută în mod activ să progreseze în munca sa și se bazează pe realizările sale poate fi în fruntea listei în cazul unui plan social. Stabiliți-vă întotdeauna obiectivele motivaționale și faceți tot ce puteți pentru a le atinge. reclamă

sfat

• După terminarea interviului, pregătește-te pentru următorul. Utilizați cea mai recentă întâlnire ca ghid pentru următoarele luni. Informați managerul dvs. despre inițiativele dvs. pentru a ține cont de recomandările sale. Nu ezitați să-l informați în timp util despre problemele și reclamațiile dvs., fără a aștepta data următoare.
• Fii proactiv și caută recenzii pozitive. Dacă aveți impresia că vă concentrați doar pe aspectele negative ale lucrării dvs., cereți să aveți comentarii specifice asupra părților pozitive.
• Dacă aveți o înregistrare scrisă a interviului dvs., nu o lăsați în vizor. Puneți-l în documentele dvs. confidențiale.
• Interviul dvs. este și el ocazie de a face o analiză a locului de muncă ! Își îndeplinește exact așteptările (salariul, nivelul de responsabilitate, condițiile de muncă ...)? Ești fericit și împlinit la serviciu? Dacă aveți nevoie de afaceri, utilizați o evaluare încurajatoare pentru a vă solicita cererile. Dacă este necesar și în funcție de circumstanțe, nu ezitați să negociați pentru a obține mai multe responsabilități, înseamnă ... Prezentați-vă cererea ca o consecință normală a muncii dvs. fructuoase.

reclamă

avertismente

• Păstrează-ți răcoarea în toate circumstanțele. Dacă simțiți că sunteți cruzi, insultați sau că observațiile nu sunt înlocuite, informați departamentul de resurse umane cât mai curând posibil, în loc să răspundeți furios. Acest lucru vă va permite să aveți o apărare și protecție dacă acțiunile sunt luate ulterior.
• Evaluarea performanței ar trebui să se bazeze doar pe un comportament concret și profesional. Acest lucru exclude categoric confidențialitatea. De exemplu, a spune că „Jeanne a întârziat de patru ori în ianuarie” este o critică acceptabilă. Pe de altă parte, a spune că „Jeanne are un copil, care a provocat mai multe întârzieri în ianuarie” este înlocuită sau chiar discriminatorie. Decizia de a avea un copil este total independentă de profesionist și nu afectează evaluarea colaboratorului.

Preluat de la "https://fr.m..com/index.php?title=preparing-a-professional-maintenance-access+&oldid=210103"